Droit du travail
Cabinet d’avocats - Paris

Dans tous les conflits au travail, le Cabinet d’avocats SCHAEFFER assiste et conseille les salariés et les employeurs.

Avocat spécialisé droit du travail

Philippe GOMAR

Philippe Gomar

Avocat droit du travail
avocat droit du travail

Solution amiable privilégiée, pugnacité dans la défense de vos intérêts

avocat droit du travail

Nos avocats spécialisés en droit du travail interviennent dans tout type d’affaire de nature sociale, tant dans le domaine du conseil que du contentieux, qu’il s’agisse de la conclusion, l’exécution ou la rupture du contrat de travail : licenciement, démission, prise d’acte, rupture conventionnelle, heures supplémentaires, harcèlement moral…etc…

Comment un avocat en droit du travail peut vous aider sur vos litiges ?

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Matières traitées droit du travail

Droit du travail

Avocat droit du travail - Démission à Paris ou Juvisy

Notre cabinet permet de prévenir d'éventuels conflits entre employeurs et salariés, lorsqu'il est consulté suffisamment tôt.
Lors de la saisine du Conseil de PrudHommes par le salarié, ou après que cette saisine soit intervenue, nous intervenons dans le cadre de la procédure avec pour seule motivation de faire triompher les intérêts de nos clients, forts de 25 années d'expérience professionnelle dans le domaine.
En matière de démission, nous intervenons notamment dans les cas de contestation de la démission du salarié et d'imputabilité de la ruture du contrat de travail.

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Droit du travail

Avocat licenciement pour inaptitude à Paris ou Juvisy

En cas de licenciement consécutive à une inaptitude décidée par la médecine du travail, notre cabinet vous assiste pour solliciter des indemnités de rupture notamment sous l'angle du défaut de reclassement ou de l'origine de l'inaptitude (harcèlement moral, discrimination...) ; nous défendons également les entreprises pour aboutir à ce que le licenciement pour inaptitude physique soit déclaré justifié par une cause réelle et sérieuse.

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Droit du travail

Avocat discrimination à Paris ou Juvisy

Dans tous les cas de discrimination en lien avec l'un des critères prévu par la loi (exercice d'une activité de représentation du personnel ou syndicale, salariée enceinte, lien de la mesure contestée (par exemple, licenciement), avec l'état de santé du salarié, ses opinions politiques, ses convications religieuses...etc...), notre cabinet vous assiste et vous représente en justice, que vous soyez salarié ou employeur.

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Droit du travail

Avocat travail dissimulé à Paris ou Juvisy

Notre cabinet vous défend en cas de travail dissimulé pour obtenir la condamnation de l'employeur au paiement des salaires dûs et aux différentes indemnités subséquentes et assiste également les employeurs pour s'opposer à ces demandes.
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Droit du travail

Avocat délit d’entrave à Paris ou Juvisy

Nous intervenons dans tous les cas de délit d'entrave aux institutions représentatives du personnel, tant devant la juridictions prud'homale que devant le juge pénal.

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Droit du travail

Avocat rupture conventionnelle à Paris ou Juvisy

Notre cabinet vous assiste dans le cadre du calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle et des négociations visant à aboutir à la signature d'une convention de rupture conventionnelle, ainsi que, d'une manière générale, dans toute la procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail, jusqu'à l'envoi de la convention à la DIRECCTE pour homologation.

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Droit du travail

Avocat heures supplémentaires à Paris ou Juvisy

Notre cabinet vous assiste dans le cadre de la saisine du Conseil de Prud'Hommes afin d'obtenir le règlement des heures supplémentaires accomplies sur les trois dernières années (période non couverte par la prescription) et non rémunérées et défend également les employeurs dans cette procédure prud'homale pour que la demande de paiement des heures supplémentaires soit rejetée.
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Droit du travail

Avocat requalification du CDD et CDI à Paris ou Juvisy

Notre cabinet assiste les salariés dans le cadre d'une demande de requalification de leur contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée, avec toutes les conséquences de droit, notamment sur la rupture du contrat de travail et l'indemnité de requalification et représente également les employeurs en justice, dans le sens contraire.

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Droit du travail

Avocat rupture du contrat de travail à Paris ou Juvisy

Notre cabinet vous assiste dans la rédaction de la lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail et dans la procédure prud'homale impliquant la saisine directe du Bureau de jugement du Conseil de Prud'Hommes compétent. Côté employeur, nous défendons les entreprises dans le cadre de cette procédure pour que la prise d'acte soit requalifiée en démission.

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Droit du travail

Avocat représentativité du personnel à Paris ou Juvisy

Notre cabinet assiste les salariés protégés et les entreprises pour tous litiges relatifs aux institutions représentatives du personnel, quels qu'ils soient, qu'il s'agisse d'un contentieux relatif aux mandats proprement dits dont sont investis les salariés (seuils d'effectifs, délits d'entrave, élections professionnelles...etc...) ou à la rupture de leur contrat de travail et à l'autorisation subséquente de la DIRECCTE, et ce tant devant les juridictions judiciaires qu'administratives.

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Droit du travail

Avocat Contrôle URSSAF

Les avocats du cabinet SCHAEFFER AVOCATS vous accompagnent et vous conseillent dans le cadre de la procédure de contrôle initiée par l’URSSAF, tant à l’occasion du contrôle proprement dit, dont vous êtes prévenu entre 5 et 15 jours avant le début de celui-ci, que de la contestation de lettre de contrôle délivrée à l’issue du contrôle, lorsqu’un redressement est envisagé.
Nous vous assistons également et vous conseillons dans le cadre de la phase ultérieure de recouvrement des cotisations, qui démarre à compter de la réception de la lettre de mise en demeure, par la mise en œuvre des recours à l’encontre du redressement envisagé, tant devant la Commission de Recours Amiable que devant le Pôle social du Tribunal Judiciaire.
Enfin, nous nous chargeons de former opposition à contrainte, dans les 15 jours de la notification de celle-ci et suivons la procédure devant le Pôle social du Tribunal Judiciaire.

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